公司破产如何补偿员工的钱？
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当公司破产时，员工的补偿有明确的法律规定和计算方式。 首先，公司需要支付员工应得的工资。这里的工资一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像劳动保护等非劳动报酬性的费用不属于工资范畴。要是公司的高管，工资则按照企业的职工平均工资来计算。 这是基于保障劳动者基本劳动收入的原则，《中华人民共和国劳动法》等相关法律对此有明确要求，确保员工的辛勤劳动能得到相应报酬。 其次，公司要支付医疗、伤残补助、抚恤费用。医疗与伤残补助是职工在职期间依据医疗保障制度应享受的社保待遇，或者是工作期间因工伤事故所应获得的补助；抚恤费用就是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。这体现了对员工生命健康和其家属权益的保障。 再者，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用也需支付。不过，如果公司资产负债率高，社会统筹账户部分一般难以获得，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。 另外，还有法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体来说，包括因解除劳动合同应当支付的补偿金，比如公司破产导致劳动合同无法继续履行；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。 在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，就会首先用于补偿员工应得收入。 相关概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用来保障劳动者在失业后的基本生活。 社会统筹账户：是社会保险基金的一种管理方式，由多个参保单位和个人共同缴纳资金形成，用于支付参保人员的公共保障部分。
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