公司破产员工可以拿到赔偿吗

公司破产时，员工通常是可以拿到赔偿的。

首先，当公司破产进入清算程序，员工的工资、社会保险费用以及经济补偿金等在法律上被列为优先清偿范围。这就好比在分“蛋糕”时，会先保证员工能拿到属于他们的这一部分，以保障员工的基本权益。

工资方面，公司要按照员工应得的数额支付，确保员工不会因为公司破产而拿不到自己辛苦工作的报酬。

社会保险费用，公司有责任补缴到破产清算结束之日。这样员工在失业期间也能继续享受社保待遇，比如医保，不至于生病时没有保障。

关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，是按照员工在公司的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过在实际破产清算中，可能存在资产不足以清偿所有债务等复杂情况。但法律会尽可能保障员工的合法权益。如果公司没有按时支付赔偿，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，有权要求有关部门依法处理，也可以依法申请仲裁、提起诉讼 。

相关概念：

破产清算：就是公司破产后，对其资产进行清理、评估和分配，用来偿还债务的一系列程序。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。