公司破产员工能拿到补偿吗
公司破产时，员工是可以拿到补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。这是法律赋予员工在这种情况下获取经济支持的权利。
其次，关于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那就支付3个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要注意，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且这里所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
最后，即使企业破产，除了经济补偿外，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些都是员工应得的权益，法律保障员工在公司破产时能得到相应的经济保障。
相关概念：
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。
破产：是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态 。
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