企业破产员工能拿到补偿款吗

企业破产员工是可以拿到补偿款的。

首先，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保障。

在计算补偿时，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在企业工作了3年，那企业就应该支付给你3个月工资的经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，就按1年算，支付1个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

这里所说的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，企业破产时，员工除了能获得上述经济补偿外，企业欠劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应当划入个人账户的基本养老和医疗保险费用等也会优先清偿。要是公司资产还有剩余，其他应划入社会统筹账户的部分也可能支付给员工。并且这些补偿金是在公司破产财产中优先清偿的，如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资的平均值，包含多种货币性收入形式 。

破产财产：指在破产程序中，由破产管理人管理处分的、用于破产清偿分配的、破产企业享有或经营管理的财产及财产权利 。