民营企业破产员工能获得什么补偿？

民营企业破产时，员工能获得多方面的补偿。

首先是经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。计算方式为，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿 。比如工作3年，就能获得3个月工资的补偿金；工作8个月，按一年算，可得1个月工资补偿金。

其次是工资和加班费。企业破产时，员工已付出劳动对应的工资以及加班产生的加班费，企业应当全额支付。要是企业没按合同规定支付，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼索要。

然后是社会保险金。企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险金。企业破产时，社保部门会进行清算，员工按规定领取相应保险金。像养老保险能为员工退休后提供基本生活保障；医疗保险可用于看病就医的费用报销等。

还有失业保险金。这是员工在企业破产失业时可获得的基本补偿之一，由企业为员工缴纳。企业破产后，员工可向社保部门申请，数额根据工资和缴纳保险年限确定，能帮助员工度过失业期。

特殊情况下，若企业因违法经营或存在重大过错导致破产，员工可向法院起诉要求一定赔偿金，数额根据员工工龄、工资等因素确定。

另外，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，会首先补偿员工应得收入，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，目的是保障劳动者在失业期间的基本生活。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

公益债务：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务的总称。