企业倒闭员工赔偿标准是怎样的？

企业倒闭时，员工赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》等法规。

首先是解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就给3个月工资的补偿。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，公司需要支付欠劳动者的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

最后，根据法律及行政法规规定，公司还需要支付因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金。

相关法律明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先就要补偿员工应得收入。不过具体的赔偿金额和细节可能会根据公司的具体情况、当地的法律法规以及员工的合同条款有所不同。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

公益债务：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务的总称。