企业破产后员工能获得哪些补偿？

企业破产后，员工可以获得多方面的补偿。

首先是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

其次是工资及福利。企业必须支付员工破产前拖欠的工资及福利，保证员工能拿到应得报酬。

再者是社保及公积金。企业需补缴破产前欠缴的社会保险和住房公积金，以保障员工后续权益。

另外，在破产清算过程中，员工的经济补偿等权益享有优先清偿权。《中华人民共和国企业破产法》规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的经济损失。

优先清偿权：指在企业破产清算时，某些特定债权具有优先于其他债权获得清偿的权利。