公司破产员工能拿到哪些补偿金？

公司破产时，员工能拿到的补偿金有多种。

首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但像劳动保护方面的费用就不属于工资范围。要是公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职时应享的社保待遇或工伤事故补助，抚恤费用是职工因工伤亡后家属享有的抚恤金。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，保障员工这些基本权益。

其次是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过，如果公司资产负债率高，社会统筹账户部分通常难以拿到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序排第二位。

最后是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。比如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应支付的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有相应限制。

总之，公司破产时员工能获得的补偿有明确法律规定，用以保障员工合法权益。