如果公司宣布破产员工如何获得补偿？

如果公司宣布破产，员工是可以获得相应补偿的。

首先，员工能获得的补偿项目有不少。一是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像劳动保护这类非劳动报酬性费用不算在内。如果是公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医保制度应享有的社保待遇，或因工伤事故应得的补助。抚恤费用则是职工因工伤亡后家属应得的抚恤金。二是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过要是公司资产负债率高，社会统筹账户部分通常难以获得，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序排第二。三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，像因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应支付的补偿金 。

关于补偿金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在补偿的支付顺序上，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，就会补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序为：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。要是破产财产不足以清偿同一顺序的，就按比例分配。

总之，公司破产员工补偿有明确法律规定，员工的合法权益会受到法律保障。