本月离职补班出勤应按多少天计算？

在探讨本月离职补班出勤天数的计算问题前，我们先来明确一些基本概念。补班，通常是指劳动者因某些原因未正常出勤，之后需要额外工作来弥补相应的工作时长。出勤天数则是劳动者实际在岗位上工作的天数。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接对离职当月补班出勤天数作出明确规定。不过，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数据是通过（365天 - 104天）÷12个月计算得出，其中104天为全年的休息日。这个标准常被用于核算日工资、小时工资等，在一定程度上也为出勤天数的计算提供了参考。

在实际操作中，离职当月补班出勤天数的计算要结合具体情况。如果劳动合同中有明确约定，比如规定离职当月需按照全月正常出勤天数补班，那么在不违反法律法规的前提下，应按照合同约定执行。例如，公司规定每月正常出勤天数为22天，合同约定离职当月需补满22天出勤，员工就可能需要按此执行。

要是劳动合同没有相关约定，一般应以实际工作天数为准。如果员工因合理原因（如法定节假日、年休假等）未出勤，不应要求其补班。例如，员工在离职当月恰逢国庆等法定节假日，这几天不应计入补班范围。同时，如果公司要求员工补班是因为公司自身原因（如安排员工提前休假等），那么这种补班要求的合理性就有待商榷。

如果员工与公司就补班出勤天数产生争议，可以先尝试与公司进行友好协商，明确补班的依据和计算方式。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。