员工一个月前自动离职，需要按实际出勤天数计算工资吗

一般情况下，员工一个月前自动离职，是需要按实际出勤天数计算工资的。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，只要员工实际出勤并付出了劳动，就有权获得相应工资。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这都说明，用人单位有义务支付员工实际出勤应得的工资。

不过，如果员工自动离职给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作交接不畅，给公司带来经济损失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位有可能从工资中扣除合理的赔偿部分，但需要有明确的证据和合理的计算依据。

此外，工资的具体计算方式通常是月工资除以月计薪天数（月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12个月 = 21.75天来计算），再乘以实际出勤天数。

总之，在自动离职的情况下，员工按实际出勤天数获得工资是基本权利，但如果给单位造成损失，单位也有相应的索赔权利。双方都应当依据法律规定，妥善处理工资结算等相关事宜。