员工自动离职公司能不能不付给员工工资

员工自动离职，公司不能不付给员工工资。劳动者只要为公司提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使员工自动离职，公司也没有理由不发工资。

不过，如果员工自动离职没有办理离职手续，给公司造成了损失，比如影响了项目进度、导致业务衔接出现问题等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着公司可以不发工资，工资和赔偿损失是两码事，公司不能以此为由拒绝支付工资。

如果遇到公司以自动离职为由不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行监督和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。