在公司生病去世人道主义赔偿标准是多少？

首先，我们要明确一下“人道主义赔偿”这个概念。人道主义赔偿并不是一种法定的赔偿义务，它是在没有法律强制要求赔偿的情况下，基于道德、同情等因素给予的补偿。在员工于公司生病去世的情形下，如果不构成工伤等法定需要赔偿的情况，公司给予的就是人道主义赔偿。

而关于工伤的认定，依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果符合这个条件，那就不是人道主义赔偿了，而是按照工伤的标准来赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

但如果不符合工伤认定条件，公司给予人道主义赔偿时，并没有明确的法律标准来规定具体赔偿金额。赔偿数额通常会受到多种因素的影响，比如公司的经济状况、当地的生活水平、员工在公司的工作年限以及公司与员工家属的协商情况等。一般来说，双方可以通过友好协商来确定一个双方都能接受的赔偿金额。如果协商不成，也很难通过法律途径强制公司支付某一具体数额的人道主义赔偿。