发病身亡是否算工伤，赔偿金额是多少？

发病身亡是否算工伤，要依据具体情况来判断。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。

也就是说，如果发病身亡满足上述条件，就会被认定为工伤并获得相应赔偿。但要是不满足该条件，比如发病时间不在工作时间内，或者发病后超过48小时才去世等，通常不能认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目一般包含以下几种：

首先是丧葬补助金，它是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月的金额。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元 。

其次是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前月工资8000元，配偶每月可领取8000×40% = 3200元。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。

需要注意，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那么相应的赔偿责任就要由用人单位承担。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一进行社会保险缴费、管理等事务的地区范围。

供养亲属：是指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。