在单位摔倒后死亡算不算工伤，有没有法律依据？

在单位摔倒后死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断，相关法律依据主要是《工伤保险条例》。

首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒后死亡的，应当认定为工伤。比如，员工在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤后死亡，这种情况符合在工作时间、工作场所且因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

其次，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在办公室突发脑溢血摔倒后死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的相关规定。

但如果员工是在单位从事与工作无关的个人活动时摔倒死亡，比如在午休时间与同事打闹玩耍摔倒死亡，这种情况一般不能认定为工伤。

总之，判断在单位摔倒后死亡是否算工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件，要综合考虑摔倒的时间、地点以及原因等多方面因素。