在单位摔倒了算不算工伤？

在单位摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

从法律概念来讲，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，员工在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，这就属于在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的摔倒受伤，应认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工提前到单位准备当天工作，在打扫工作区域卫生时摔倒受伤，这种情况也可认定为工伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，员工在工作时，因制止同事的违规操作行为而被推倒受伤，属于这种情形，应认定为工伤。

然而，如果员工是在单位非工作时间，且从事与工作无关的个人活动时摔倒受伤，比如在午休时间，在单位食堂吃完饭，去打私人电话的路上不小心摔倒，这种情况一般就不能认定为工伤。另外，如果是员工自身故意或者因醉酒等自身原因导致在单位摔倒受伤，也通常不属于工伤的范畴。

如果要认定工伤，一般需要由用人单位或者职工本人等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。