在单位上班受伤能不能算工伤？
在单位上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障而受伤，这种情况就是在工作时间、工作场所内，由于工作原因受伤，可认定为工伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工上班前在单位准备当天工作所需的工具、材料时受伤，或者下班后清理工作现场、收拾工具时受伤，也属于工伤范畴。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在履行职责、制止不法分子的破坏行为时受到暴力伤害，同样应认定为工伤。
然而，有些情况下即使在单位上班受伤也不能认定为工伤，比如职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。法律依据是《工伤保险条例》第十四条、第十六条的相关规定。
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