上班的时候受伤了，公司要怎么赔偿？

上班时受伤，公司的赔偿情况需要分不同情形来分析，以下为您详细解答：

### 认定为工伤的情况

如果员工受伤被认定为工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。具体流程和赔偿项目如下：

- **工伤认定**：企业应在事故发生之日起30个自然日内，向当地的劳动保障主管行政部门提出工伤认定申请。若企业未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

- **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- **赔偿项目**：

- **医疗费用**：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **伤残待遇**：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，在员工与单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

- **工亡待遇**：若员工因工伤死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

### 无法认定为工伤的情况

如果员工受伤不属于工伤认定的范围，例如是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司在管理、安全保障等方面存在过错，可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任，这种赔偿一般依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行处理。

### 公司未缴纳工伤保险的情况

如果公司没有给员工购买工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。