没有签劳动合同拖欠工资该怎么办？

如果没有签劳动合同还被拖欠工资，不用过于担心，劳动者有多种途径来维护自身权益。

首先是协商程序，这是比较直接的办法，就是劳动者直接和用人单位就拖欠工资这个问题进行沟通，尝试找到一个双方都能接受的解决方案，比如确定工资发放的时间等 。

要是协商没有效果，还可以申请调解。就是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解。通过第三方的介入，促使双方达成一致。

仲裁程序也是很重要的手段。劳动纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。并且即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以通过仲裁，不仅能要回拖欠工资，还可能获得相应赔偿。

要是对仲裁结果不服，根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

另外，在处理过程中，证明存在事实劳动关系很关键。劳动者可以尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料，像加盖用人单位公章的业务授权委托书、上班记录表、工资条、工作服等；请同事提供证人证言并出庭作证；让任职期间接触过的客户予以证明；还能申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关资料等。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方之间形成的一种劳动关系状态。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。