没有劳动合同拖欠工资该怎么办？

如果没有劳动合同还遭遇了拖欠工资的情况，不用过于着急，是有办法维护自身权益的。

首先要明白，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的协议，没签劳动合同不代表劳动关系不存在。只要能证明你确实为该单位工作并付出了劳动，就存在事实劳动关系。

第一步，要收集能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。像工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、用人单位发放的工作服、工作中形成的文件记录、同事的证人证言等都可以。这些证据对于后续维权非常关键。

接着，可以尝试与用人单位协商。直接找老板或者相关负责人，说明情况，要求他们补发工资。如果协商顺利，问题就能得到快速解决。要是用人单位不能马上支付工资，一定要让其写下欠条，注明欠薪金额、支付时间等关键信息，这可以作为重要的讨薪证据。

要是协商不成，就需要寻求其他救济途径。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，需提供具有本人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料等。如果书写投诉文书确有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

另外，还能向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规来做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

还有一种情况，如果用人单位给你打了欠条，那么根据法律规定，你可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

总之，在没有劳动合同且被拖欠工资时，要积极收集证据，通过合法合理的途径来维护自己的权益。