被拖欠工资且没有劳动合同的情况下，要怎么追回工资呢？

当遇到被拖欠工资且没有劳动合同这种情况时，您可以通过以下途径来追回工资：

首先，尝试与用人单位协商解决。直接跟公司领导或者老板沟通，清楚表明自己的诉求，要求他们支付拖欠的工资。若公司确实存在资金周转困难，可让其出具欠条，明确欠款金额和支付时间等内容。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和检查。您可以向他们提供公司的相关信息，如公司名称、地址、负责人联系方式等，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，就需要搜集证据申请劳动仲裁。在没有劳动合同的情况下，可收集以下证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实：比如工作记录，包括工作内容的记录、工作安排的通知等；工资支付记录，如银行转账明细；考勤记录，打卡记录等；同事证言等。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的权益。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，必要时可寻求法律援助。