question-icon 拖欠工人工资又没有合同该怎么办?

我在一家公司干活,辛苦工作后老板却拖欠工资,而且当初也没签合同。现在我很苦恼,不知道该通过什么途径去要回自己应得的工资,也不清楚没合同的情况下是否还能有效维权,想了解具体有哪些有效的解决办法。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到拖欠工人工资且没有合同的情况,可以通过以下途径来解决: 首先是协商程序。劳动者可以直接与用人单位就拖欠工资的问题进行协商,心平气和地寻找一个双方都能接受的解决方案。这是最为温和、便捷的方式,能避免后续复杂的程序和矛盾的激化。 若协商不成,可以申请调解。劳动纠纷的一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解委员会会尽力促成双方达成和解协议,这种方式相对灵活,且调解过程中可以充分表达双方的诉求和意见。 还可以选择仲裁程序。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。根据相关法律规定,劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在没有签订劳动合同的情况下,劳动者需要先证明劳动关系的存在。比如提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、公司缴纳社会保险费的纪录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等。 如果对仲裁结果不满意,还可以进行诉讼程序。通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。需要注意的是,根据《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 另外,最为简洁明了的方式便是拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线,他们将依据《劳动保障监察条例》的规定,对用人单位展开严格的监督检查程序,若发现存在欠薪现象,会即刻责令用人单位改正。并且,如果用人单位没有签订劳动合同超过一个月的,应当向劳动者每月支付双倍工资。

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