不是个人问题申请劳动仲裁是否有用？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，即便问题不是个人独有，申请劳动仲裁依然可能是有用的。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着，只要是符合上述范围内的劳动争议，不管是个人问题还是涉及多人的共性问题，都可以通过劳动仲裁来解决。

对于非个人问题的劳动仲裁，多人共同面临的问题往往更能引起劳动仲裁机构的重视。因为这类问题通常涉及面广，可能反映出用人单位存在普遍的违法行为。在仲裁过程中，劳动者可以推举代表参加仲裁活动，这样可以节省时间和精力，提高效率。同时，劳动仲裁机构会根据具体的事实和证据，依据相关法律法规做出公正的裁决。如果用人单位确实存在违法行为，仲裁结果可能会要求用人单位改正错误，比如支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等。所以，不是个人问题申请劳动仲裁是有用的，它为劳动者维护自身合法权益提供了有效的途径。