工资隔月才发是否可以进行劳动仲裁？

工资隔月发放，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细说明：

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当按照月为周期进行发放，隔月发放显然不符合这一要求。《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

其次，隔月发放工资的行为可能构成无故拖欠工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。当然，如果用人单位有不可抗力等正当理由，比如企业遇到重大自然灾害、战争等原因导致资金周转困难，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但这种情况是有严格条件限制的。一般情况下，隔月发放工资很难被认定为有正当理由。

最后，关于劳动仲裁。当用人单位存在工资隔月发放等拖欠工资的情况时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。

综上所述，工资隔月发放劳动者是可以申请劳动仲裁的，通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。