企业拖欠职工工资的行为是否违法？
我在一家企业上班，最近几个月工资一直没发，生活都成问题了。我想知道企业这么做是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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企业拖欠职工工资的行为通常是违法的。我们先来了解一下工资支付的基本概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付给职工。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业拖欠工资可能会面临多种法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果职工遇到企业拖欠工资的情况，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与企业进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。