企业拖欠工资会有什么后果？劳动者该怎么做？

企业拖欠工资会面临多种后果，劳动者也有相应的应对办法。

首先，企业需承担的后果方面：

民事责任上，如果企业没有按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业补付就可以。要是企业违反规定，只需要按规定补足已支付金额与最低工资标准之间的差额，无需加付补偿金。若企业在劳动行政部门责令限期支付的期限内逾期不支付，劳动行政部门会责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 依据是《劳动合同法》第八十五条。

刑事责任方面，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般会判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；若造成严重后果，会在3 - 7年有期徒刑之间处罚，同时并处罚金。单位犯罪的话，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。依据是《刑法》第二百七十六条之一 。

其次，劳动者的应对办法：

劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令企业支付工资和经济补偿金，也可以责令企业支付相当于工资和经济补偿总和一至五倍的赔偿金。劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业支付拖欠工资以及相应补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

另外，劳动者在日常工作中要注意保留好能证明自己工作和工资情况的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在维权时非常关键。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。