拖欠工资会产生哪些法律后果？

用人单位拖欠工资会产生多方面法律后果。

首先是民事责任方面。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。若用人单位在责令限期支付的期限内逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，单位不仅要把工资补上，还可能要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

其次是行政责任。劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位责令支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付相当于工资和经济补偿之和一至五倍的劳动者赔偿金 。这是对用人单位拖欠工资这种违法行为的行政惩处，督促其及时履行支付工资的义务。

再者，如果拖欠工资情节严重，还可能涉及刑事责任。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般会判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；要是因此造成了严重后果的，会在3 - 7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。