无故拖欠职工工资会有什么法律后果？

用人单位无故拖欠职工工资，会产生多方面法律后果：

首先是民事责任方面。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿。按照相关规定，用人单位除了要在规定时间内足额支付劳动者工资薪金外，还需支付相当于工资薪金一定比例的经济补偿金 。比如，有的情况是要支付25%的经济补偿金。这是为了保障劳动者权益，因为用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了经济等方面的影响。

其次是行政责任。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位违反规定，只要求按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可。要是在责令限期支付的期限内逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是《劳动合同法》第八十五条明确规定的，目的是督促用人单位及时履行支付工资的义务。

若拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。一般会判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，会在3 - 7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金 。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会面临这样的刑事处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。