公司拖欠工资需要承担什么法律责任？

公司拖欠工资需要承担以下几方面的法律责任：

**一、民事责任**

根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除了在规定时间内足额支付劳动者工资薪金外，还需要支付相当于工资薪金25%的经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，弥补其因公司拖欠工资所遭受的经济损失。

**二、行政责任**

劳动行政部门在接到劳动者的举报后，会责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付相当于工资和经济补偿总和一至五倍的赔偿金。例如，《劳动法行政处罚办法》第六条就明确规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠工资等问题的，劳动行政部门有权采取相应措施。

**三、刑事责任**

如果公司拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，会依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。按照《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，公司拖欠工资是一种违法行为，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。