拖欠工资违反了什么法律？

拖欠工资违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具体分析如下：

从《劳动法》角度来看，其第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有义务按照规定的时间和方式向劳动者支付工资，若无故拖欠，便违反了该法律规定。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，该法第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如向劳动保障行政部门进行投诉，劳动行政部门将依据法律法规对用人单位施以相应处罚，并责令其在规定期限内全额支付拖欠的工资。也可以选择申请劳动争议仲裁，或者在符合条件的情况下，向人民法院申请支付令。