单位拖延发工资该怎么办？

当遇到单位拖延发工资的情况，需要分情况来看待及应对：

首先，要明确单位拖延发工资是否存在合法事由。我国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果单位与劳动者签订劳动合同时，明确了工资发放的时间点和发放方式，双方就应当依约履行。部分行业用人单位因工装购买、自带劳动用具集体采购等暂扣工资，后续会补发的，不存在违法情形。但如果用人单位在执行劳动报酬发放方面存在违法情形，比如未经劳动者同意拖延发放，或者离职时拒绝发放劳动报酬等，劳动者可以依法维护自己的权益。

如果单位拖延发工资属于违法情形，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通协商，尝试解决问题。

2. 到劳动人事监察部门反映或者举报。我国《劳动合同法》规定，用人单位如若拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

4. 对仲裁结果不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。