老板拖欠工资会有什么后果？劳动者该如何维权？

老板拖欠工资，会产生以下后果：

首先，劳动者可以解除合约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。简单说，就是老板不给咱足额按时发工资，咱有权利不干了。

其次，可能支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就是说，不但得把工资补上，还可能要额外赔钱。

劳动行政部门也会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

当遭遇老板拖欠工资时，劳动者可以通过以下方式维权：

第一，协商。劳动者因被拖欠工资发生争议时，先向用人单位提出支付要求，主动沟通协商。多数用人单位考虑诉讼成本和负面影响，可能同意支付合理工资要求，双方达成一致后可签订和解协议，但该协议无强制执行力。

第二，调解。劳动争议发生后，可向劳动争议调解委员会提出请求，由其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助化解矛盾。若双方达成一致，由劳动争议调解委员会制作调解协议，同样无强制执行力。

第三，仲裁。无法与用人单位协商或协商无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

第四，诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

经济赔偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。