公司拖欠员工工资该如何处理？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，生活都快成问题。我想知道遇到这种公司拖欠工资的情况，我该采取什么办法来维护自己权益， 要回我的工资呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
首先，可以尝试与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，员工可以直接与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资，并了解公司拖欠工资的原因。这种方式简单直接，若能协商成功，能快速解决问题。这一做法也符合《中华人民共和国劳动法》规定的“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益”。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境 内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
此外，在某些情况下，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。