公司拖欠员工工资该如何处理？

如果公司拖欠员工工资，员工可以这样来处理：

首先，可以尝试和用人单位协商。这是比较平和的解决方式，大家坐下来沟通，明确表达自己的诉求，要求公司补发工资 。

要是协商无法解决，那么可以通过以下法律途径：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是专门处理这类问题的部门，他们会依法对公司进行调查处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况时，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是《劳动争议调解仲裁法》第五条所规定的。

三是通过诉讼途径解决。如果有公司出具的欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

在处理过程中，要先确认和单位之间劳动关系的事实，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都可以作为证据。

相关概念：

劳动保障监察机构：是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行制止、纠正和处罚的部门。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件的机构。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。