双方违反竞业限制会承担什么法律责任？

在商业活动中，竞业限制是一项重要的法律制度，它主要是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

当劳动者违反竞业限制约定时，需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额是在竞业限制协议中事先约定好的，其目的在于补偿用人单位因劳动者违约行为所遭受的损失。此外，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，且违约金不足以弥补这些损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失。比如，劳动者到竞争对手公司工作，利用原单位的商业秘密为新单位谋取利益，导致原单位客户流失、市场份额下降等，原单位就可以要求劳动者赔偿这些实际损失。

而如果用人单位违反竞业限制协议，比如未按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者也有相应的权利。根据相关法律规定，用人单位未支付经济补偿达到一定期限，劳动者可以请求解除竞业限制协议。并且，在解除协议之前，劳动者已经履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位支付已经履行期间的经济补偿。另外，如果因为用人单位的违约行为给劳动者造成了损失，劳动者同样可以要求用人单位进行赔偿。例如，用人单位不支付经济补偿，导致劳动者生活困难或者错失其他就业机会等，劳动者可以主张相应的赔偿。总之，双方都应当遵守竞业限制协议的约定，否则都要承担相应的法律后果。