违反竞业限制协议的违约金具体是怎么算的呢？

关于违反竞业限制协议违约金的计算，具体情况如下：

首先，若双方在协议中有明确约定，那么通常按照约定来计算违约金。这体现了合同的自主性，尊重双方事先达成的一致意见。

在没有约定的情况下，会根据原公司的损失、公平原则等来确定违约金数额。一般有以下几种常见的计算参考方式：

- 以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。例如，因商业秘密泄露导致客户流失，原本能签订的合同无法履行而产生的损失。

- 以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如，违反竞业限制约定的员工挖走原公司合作方，给原公司带来利益损失，那么该员工从挖走合作方中获得的收益可作为赔偿依据。

- 以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。当员工违约致使某个商业秘密完全公开时，该商业秘密的全部价值可用于计算违约金。

- 以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。