离职违约金在多少范围内才是合法的？

离职违约金的合法范围需要根据具体情况来判断：

如果是劳动者违反服务期约定的情况，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，未履行服务期2年，违约金不应超过10万×2/5 = 4万元。

从一般合同违约金的角度来看，违约金的金额不应超过实际损失的30%。这是基于平等协商原则，考虑到合同双方的权益平衡。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

另外，如果是违反竞业限制条约的相关条款而离职，也需要承担相应的违约金责任。具体违约金数额通常由双方协商确定，但也需遵循合理合法原则，不能过高或过低，以保障双方的权益。