合同期间离职是否需要交违约金？

一般情况下，合同期间离职不需要交违约金。但存在两种特殊情形需要支付违约金，具体解释如下：

首先，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者在服务期未满时离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司出资送员工参加专业技能培训，约定服务期为5年，员工在服务3年后离职，那么就需要支付相应违约金，违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。法律依据是《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，若劳动者违反此约定离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，员工知晓公司的核心技术秘密，离职后将其泄露给竞争对手，这种情况下就需要支付违约金。法律依据是《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费等进行举证，如果没有证据，其要求劳动者支付违约金的诉求将不会得到支持。