合同期内辞职是否需要交违约金？

一般情况下，合同期内辞职不需要交违约金。

这里涉及到两个关键的法律概念，一个是“服务期约定”，另一个是“竞业限制约定”。所谓服务期约定，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者订立协议约定的服务期限。比如，公司出资送员工去参加专业技能培训，花费了数万元，与员工约定服务期为5年，这种情况下如果员工在服务期未满时辞职，就可能需要支付违约金，违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。法律依据是《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制约定是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。例如，一些掌握公司核心技术或商业机密的员工，离职后在一定期限内不能到与原公司有竞争关系的单位工作。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述这两种特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费等进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。