合同期内离职是否需要交违约金？

一般情况下，合同期内离职不需要支付违约金。但存在两种特殊情形需要支付违约金，具体如下：

首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定服务期为5年，每年分摊1万元。如果劳动者在服务期履行了2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，劳动者最多需支付3万元违约金。

其次，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据是《劳动合同法》的相关规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费等进行举证，如果没有证据，其主张将不会得到支持。