原公司起诉员工违反竞业协议，赔偿标准是怎样的？

原公司起诉员工违反竞业协议的赔偿标准，需要根据不同情况来确定，具体如下：

若劳资双方在劳动合同或保密协议中就竞业限制进行了规定，但未明确约定在劳动合同解除或终止之后需向劳动者提供经济补偿，当劳动者严格遵守竞业限制条款并完成义务后，有权要求雇主每月依照劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月平均工资的百分之三十支付经济补偿金。若此项补偿金额低于劳工合同履行所在地的法定最低工资标准，则应按当地最低工资标准发放。相关法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十六条，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

若劳资双方在劳动合同或保密协议中既约定了竞业限制又约定了经济补偿，那么当事人在解除劳动合同时，除非双方另行达成书面协议，否则雇主要求劳动者履行竞业限制义务，或是劳动者已经履行了该义务的情况下，雇主应当按照约定的标准及时支付经济补偿给劳动者。

若在劳动合同或保密协议中对竞业限制和经济补偿都做了明确规定，且在劳动合同解除或终止之后，由于雇主方面的原因导致超过三个月仍未支付经济补偿，劳动者有权向法院申请解除与雇主之间关于竞业限制的约定。

在竞业限制期限内，若雇主希望解除与劳动者之间的竞业限制协议，人民法院应当依法予以支持，而在解除竞业限制协议的过程中，劳动者有权要求雇主额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

若劳动者违反了竞业限制的相关约定，并已向雇主支付了违约金，雇主仍然有权要求劳动者按照原有的约定继续履行竞业限制义务。

另外，当单位起诉员工违背竞业协议时，赔偿通常还需根据竞业协议的具体条款来确定，一般可能包括经济补偿（按工资比例或固定金额）、损失赔偿（如利润减少、律师费等）、返还不当得利等。在处理此类赔偿事宜时，员工可以与单位进行协商，试图达成和解协议；若无法协商解决，则可能需要通过法律途径来解决争议，法院将根据竞业协议的条款、单位的损失情况以及其他相关证据来确定赔偿责任和金额。