被裁后还能执行竞业限制协议吗？

被裁后是否执行竞业限制协议，需要分情况来看：

首先，竞业限制协议主要适用于特定人员，即公司内部的高层管理者、资深科技专家以及其他负有保密义务的人员。如果员工不属于这类人员，那么该协议对其没有约束力，也就无需执行。依据是《劳动合同法》对竞业限制人员范围的相关规定，其目的在于保护用人单位的商业秘密等重要信息，对于不涉及这些关键信息的普通员工，一般不适用竞业限制。

其次，对于属于上述特定范围的员工，如果公司在辞退时依法支付了相应的经济补偿金，那么竞业限制条款对员工具有法律效力，员工需要遵守协议约定，否则将承担相应的违约金责任。这是基于合同的约定以及公平原则，公司给予了经济补偿，员工就应当履行相应的义务。

最后，如果公司未能按照约定支付经济补偿金，这构成公司的违约行为，此时员工无需再履行竞业限制的义务。因为在这种情况下，员工的权益没有得到保障，要求其继续履行竞业限制协议是不合理的。同时，需要注意的是，竞业限制的期限应依据劳动合同中的约定来执行，但最长不得超过两年。