公司要求员工竞业赔偿60倍工资是否合法？

公司要求员工竞业赔偿60倍工资的合法性，需要从不同角度来看。

首先，从法律规定层面，法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，法律允许用人单位和劳动者就竞业限制及违约金进行约定。

其次，从司法实践角度，通常竞业禁止违约金的标准不应低于雇员薪酬总额的21%，且普遍在30%-50%的范围内浮动。公司要求60倍工资作为竞业赔偿，明显超出了这个普遍范围，可能存在不合理性。

最后，判断该要求是否合法，还需考虑具体情况，比如竞业限制的期限、地域范围、服务对象等。如果竞业限制期限很长、地域范围极广、服务对象众多，那么相对高一些的赔偿要求可能有一定合理性；但如果这些限制条件都比较常规，60倍工资的赔偿要求就可能不合理。总体而言，单纯从普遍的司法实践和常理来看，公司要求员工竞业赔偿60倍工资不太合理，但不能简单地判定其不合法，需要结合具体情形分析。