竞业补偿可以一次性支付吗？

竞业补偿是可以一次性支付的。

首先，竞业补偿是用人单位对劳动者在竞业限制期限内遵守竞业限制约定，不得到与本单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务而给予的经济补偿。这是对劳动者因竞业限制而可能面临的就业限制和经济损失的一种补偿方式。

其次，根据相关法律规定，竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。例如，有的劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时，明确约定了补偿金一次性支付，这种约定是有效的。法律并没有限制竞业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，既可以一次性支付，也可以按月支付。

另外，需要注意的是，如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位长期拖欠补偿金而使劳动者处于不利地位。

法律依据主要是《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。