解除劳动合同不提前通知员工，经济补偿金该怎么算？

解除劳动合同不提前通知员工时，经济补偿金的计算需要分情况来看：

首先，若用人单位是合法解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金和代通知金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月工资，同时还要支付1个月工资作为代通知金。

其次，如果用人单位违法解除劳动合同，也就是在劳动者没有过错的情况下单方面解除合同，这种情况需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了2年，经济补偿金是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定。其中第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。