没有提前一个月通知被辞退，补偿金该如何索要？

没有提前一个月通知被辞退，补偿金的索要需要分情况来看：

首先，要明确辞退的性质。如果是合法辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资作为代通知金，同时还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

如果是违法辞退，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退等情况，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金，就不再支付经济补偿和代通知金了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条。

在索要补偿金时，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。