竞业补偿金多久不发，劳动者可以不遵守竞业限制协议？

竞业补偿金若超过三个月未发放，劳动者可以依法解除竞业限制协议，不再受其约束。

首先，解释一下竞业限制协议。这是用人单位与劳动者签订的，约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。而竞业补偿金就是用人单位为了补偿劳动者因遵守竞业限制协议而可能遭受的经济损失，而支付给劳动者的一笔费用。

法律依据方面，依据我国现行的相关法规制度，关于竞业限制补偿金的发放周期及金额，应由用人单位与劳动者共同商定并达成共识。若用人单位未能在约定的期限内履行其义务，即超过三个月仍未向劳动者支付竞业限制补偿金，那么劳动者有权依照法定程序解除此项协议。

需要注意的是，在未解除协议之前，劳动者仍需遵守协议约定。例如，在这三个月内，劳动者还是不能到有竞争关系的单位工作或自行创业从事相关业务。只有在超过三个月公司仍未支付补偿金的情况下，劳动者才可以不再受该协议的约束。