竞业协议补偿金多久未发放会被视为无效？

竞业协议补偿金三个月未发放视为无效。

竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权等合法权益，同时也保障劳动者在竞业限制期间的生活。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果雇主未能在三个月内支付相应的补偿金，尽管员工依然遵守了相关的限制条款，员工仍有权要求解除该项竞业限制约定。

所以，当遇到这种情况时，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。