三个月付一次竞业限制补偿金是否可行？

竞业限制补偿金三个月付一次是否可行，需要分情况来看。

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说，法律规定的常规支付方式是按月支付。

然而，如果用人单位和劳动者双方经过协商，约定了竞业限制补偿金三个月支付一次，这种约定在法律上是可以的。因为法律并没有绝对禁止非按月支付的方式，只要双方达成了一致意见。

但需要注意的是，如果没有作约定或者未协商的，应当按照法律规定按月支付。并且，如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求法院解除竞业限制协议。例如，劳动者离职后，用人单位一直拖延支付补偿金，累计超过三个月都没有支付，那么劳动者就可以通过法律途径解除竞业限制协议，以维护自己的合法权益。