竞业协议补偿是离职后给还是在职的时候给？

竞业协议补偿一般是在离职后发放，在职期间通常是不会发放的。

首先来解释一下竞业协议补偿的相关概念。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而用人单位为此给予劳动者一定经济补偿的协议。

从法律规定来看，《劳动合同法》第二十三条第二款明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这就从法律层面明确了竞业协议补偿的支付时间是在解除或者终止劳动合同后。

如果用人单位与劳动者没有就补偿金额达成具体约定，但劳动者严格遵守了竞业限制义务，那么劳动者有权利要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资的百分之三十，以每月为单位进行经济补偿的支付。

另外，竞业限制是有期限限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。